26/06/2025 | 06:00
La cultura ha estat una eina de refugi i d’expressió per al col·lectiu. Com es promou aquest paper des del Govern?
El col·lectiu LGBTI+ ha estat i continua essent un motor creatiu i una font de pensament crític. No només ha trobat en la cultura un espai de refugi i d’expressió, sinó que n’ha estat impulsor, creador i protagonista en totes les seves formes. Per això, enguany el Pride Barcelona situa la cultura com a eix central, i la Generalitat, conjuntament amb el Consell Nacional LGBTI+, s’hi ha sumat amb la campanya institucional del 28 de juny. Reivindiquem que allò que les persones LGBTI+ són i expressen també és cultura. A més, impulsem, amb el Departament de Cultura, una nova línia de subvencions per garantir entorns segurs en el sector cultural, destinada a empreses i entitats que vulguin abordar situacions de violència per motius d’orientació sexual o d’identitat de gènere. Volem una cultura transformadora que qüestioni, aculli i no deixi ningú enrere.
Quines iniciatives s’han activat per visibilitzar la diversitat i garantir els drets del col·lectiu?
Treballem de manera transversal per integrar la perspectiva LGBTI+ en àmbits com la salut, l’educació, l’ocupació o la cultura. Estem revisant la Llei 11/2014 per adaptar-la al nou marc normatiu i fer-la més eficaç, amb un règim sancionador renovat i mesures de reparació i de prevenció. A més, una de les prioritats actuals és abordar les necessitats de la gent gran LGBTI+. Juntament amb el Departament de Drets Socials, estem preparant un logotip que permeti identificar les residències i els centres de dia sensibilitzats amb la realitat del col·lectiu. Paral·lelament, estem elaborant un informe sobre la seva situació concreta per poder definir un futur pla que doni resposta a les característiques específiques.
“Apostem per la coeducació, des de l’educació infantil fins a l’ensenyament superior”
Què diuen les dades sobre l’LGBTI-fòbia a Catalunya?
Les dades més recents recollides pel Departament ens diuen que el 2024 es van registrar 479 denúncies per LGBTI-fòbia: 359 denúncies penals, 113 d’administratives i 7 per discriminació laboral. Aquesta informació prové d’una acció coordinada entre els Mossos d’Esquadra, l’Oficina d’Igualtat de Tracte i No-discriminació (OITND) i la Xarxa de Serveis d’Atenció Integral LGBTI (SAI). Estem reforçant la Xarxa SAI, amb 113 punts arreu del territori, per garantir una atenció propera, i millorem els mecanismes de denúncia davant l’elevada infradenúncia. També impulsem iniciatives com el Consell Assessor en Drets Humans, que connecta amb la societat civil per orientar les polítiques públiques i refermar els consensos assolits.
Com s’incorporen la diversitat afectiva, sexual i de gènere al sistema educatiu de manera transversal i efectiva?
Existeix la figura dels coordinadors i coordinadores de convivència i benestar, que actuen com a referents en cada centre educatiu per vetllar per la convivència, per la coeducació i pel benestar emocional de l’alumnat. O la Unitat de Suport a l’Alumnat en situació de Violència (USAV). Apostem per la coeducació, des de l’educació infantil fins a l’ensenyament superior, i desenvolupem materials per incloure valors d’igualtat també en activitats artístiques i culturals.
Com es garanteix el desplegament efectiu de la Llei de 2014 pels drets LGBTI+?
Una de les prioritats és l’ampliació territorial de la Xarxa SAI, que ofereix acompanyament i suport psicològic, jurídic i social a les persones LGBTI+ arreu del territori. Estem millorant la coordinació interdepartamental i oferint formació especialitzada al personal públic. També s’activen programes d’acompanyament per a entitats i nous serveis de suport a la tramitació d’ajuts, reforçant l’aplicació real dels drets LGBTI+ arreu del país.
