25/06/2026 | 19:30
[Notícia actualitzada a les 10.05 del matí de divendres, 26 de juny.] El Plenari de l’Ajuntament de Barcelona ha retirat el punt de l’ordre del dia del Ple que votava un complement salarial de fins a un 5% per als seus càrrecs i alts càrrecs amb comandament. La retirada, però, no vol dir que no el puguin portar a aprovació en propers plenaris. La pujada de sou es feia a través d’un “complement de productivitat”. Fonts del consistori barceloní asseguraven dijous que l’acord és fruit d’una negociació amb els sindicats i que no és una pujada de sou automàtica. El complement, condicionat a una sèrie de criteris de productivitat, s’aplicaria a uns 800 càrrecs (caps d’àrea, direccions d’escoles bressol i direccions d’oficines municipals, entre molts altres casos). Es tracta de personal amb sous públics que van dels 63.000 fins als 140.000 euros anuals bruts, tot i que molts d’ells, gerents o directors d’àrea, ja tenen salaris superiors als 100.000 euros.
El reglament per a alts càrrecs es va portar prèviament a comissió. Allà va ser aprovat en primera instància pel PSC i per ERC , mentre que els Comuns van proposar una esmena perquè els alts càrrecs que cobren més de 100.000 euros no poguessin acollir-se al complement salarial. Junts, el PP i Vox es van reservar el seu vot, que s’havia de conèixer definitivament al plenari d’avui.
Fonts de l’Ajuntament de Barcelona sostenen que aquest reglament, retirat ara de l’ordre del dia però que es podria votar en propers plenaris, és un dels quatre que es portaven al Plenari i que tenen a veure amb el desplegament del Conveni col·lectiu 2025-2028. El Conveni, expliquen, “va ser aprovat per 12/15 representants sindicals que el van negociar durant més d’un any”. Sobre el reglament de la productivitat, dijous explicaven que “lluny d’aprovar-se cap complement salarial lineal pel fet de ser comandament, el que es porta a votació és la introducció d’un model que fixa que fins a un 5% de la retribució estarà a partir d’ara associat al compliment de determinats objectius, mesurables i quantificables amb antelació”. Segons l’Ajuntament, no s’apujaria el sou “de manera automàtica a ningú, sinó que es fixa un extra només en aquells casos en què s’hagin complert determinats requisits”. Aquests objectius, deien, “estan dissenyats per a prop de 800 persones de diferents categories professionals que hi ha a l’Ajuntament, les quals uneix el fet que tenen funcions de comandament i, per tant, treballadors i treballadores municipals a càrrec”.
Barcelona en Comú va ser l’únic grup que va votar en comissió en contra d’aquest reglament. Va confirmar que en el Plenari d’avui mantindria el seu vot. “Celebrem la retirada de la proposta del punt que pretenia apujar el salari en els alts càrrecs que ja cobren 100.000 euros anuals”, explica Marc Serra, portaveu de Barcelona en Comú, “i esperem que aquesta passa enrere sigui definitiva i no només temporal”. Afegeix que “mentre els serveis socials, les bressoleres i les biblioteques estan en vaga, demanant millors condicions, seria una falta de respecte negociar un augment en els alts càrrecs“. Serra conclou que “amb els tres milions d’euros a l’any que pretén destinar el govern i ERC podrien contractar 80 bibliotecàries més, 2 per cada biblioteca, cosa que permetria millorar horaris i servei, i encara quedarien diners pel complement atenció directa a tota la plantilla, el mínim de 82 euros mensuals que demanen les treballadores”.
Des del grup municipal d’ERC, favorable com el PSC a aquest complement de productivitat per a personal amb comandament, dijous també feien èmfasi que aquest és un dels quatre reglaments que s’havien de votar. El regidor Jordi Coronas sostenia que tots quatre “tenen a veure amb el nou acord de condicions laborals de l’Ajuntament de Barcelona”. I hi afegia que “ERC votem a favor perquè respectem els espais de negociació sindicals“. Per Coronas, “qui negocia tot això és el comitè d’empresa elegit democràticament pels treballadors i treballadores”. Així mateix, sosté que també els preocupa “el correcte funcionament dels serveis públics”. I conclou que “per això vam forçar un Ple extraordinari per demanar que el govern municipal es reuneixi amb aquells àmbits on no han quedat satisfets i que tenen altres demandes”.
Quins són els sous d’alts càrrecs més alts a l’Ajuntament de Barcelona?
D’entre el personal amb comandament, es podrien beneficiar d’aquest augment alts càrrecs amb sous per sobre dels 100.000 euros anuals. Un dels casos seria el de la directora general de l’empresa pública Barcelona de Serveis Municipals (B:SM), Marta Labata, amb un sou que arriba als 140.000 euros bruts anuals. També podria gaudir de la pujada per “productivitat” la gerenta municipal i vicepresidenta segona del Barcelona Institute of Technology for the Habitat, Laia Claverol, que ja té un sou de 124.084 euros. I, a més, tots els gerents de les diferents àrees de l’Ajuntament, amb un sou actual de 121.525 euros anuals, també podrien beneficiar-se de l’augment salarial de fins al 5%. Tots ells cobren ara mateix més que el mateix alcalde de Barcelona, Jaume Collboni, que percep 104.000 euros bruts anuals.
En el projecte de reglament, l’Ajuntament de Barcelona exposa que “la funció de lideratge de persones comporta responsabilitats específiques que van més enllà del contingut tècnic dels llocs de treball”. Quines són? “La gestió d’equips, la dinamització del talent, la presa de decisions estratègiques i la transmissió dels valors institucionals”. Fonts de l’Ajuntament expliquen que les persones receptores d’aquest complement -en cas que s’aprovi més endavant- seran avaluades en un barem de 0 a 10. Per rebre una part del complement, hauran d’aconseguir com a mínim un 7, i per tenir-lo totalment, com a mínim un 9. “Aquesta és una mesura més del conjunt de les polítiques públiques aplicades a l’Ajuntament de Barcelona per a la promoció del lideratge i la recerca de persones amb voluntat de promocionar-se internament”, conclouen.
