28/10/2022 | 06:00
El Govern espanyol es planteja reduir la jornada laboral. De les 40 hores setmanals que té actualment, vol arribar, el 2050, a fer-ne 35, una mesura que ja fa anys que han aplicat països com França. La proposta, però, és “massa tímida”, segons Núria Gilgado, secretària de política sindical de la UGT, que aposta per una jornada de 32 hores setmanals.
Aquest és el camí que cada vegada més marca Europa, on diversos països ja han fet passes per a una reducció significativa, amb resultats positius. Un dels casos més paradigmàtics és el de Dinamarca, el país que encapçala el rànquing dels més feliços del món i on, de mitjana, es treballen 29 hores la setmana. També destaca Alemanya, on alguns sectors han assolit la jornada de 28 hores, fita que no els ha impedit ser el motor econòmic del continent i el segon país més productiu de la Unió Europea. “Pensar que treballar més et fa més productiu és un error comú. És veritat que, com més temps t’hi estiguis, més produiràs; però, passat un llindar, l’efectivitat es redueix a cada hora“, explica Adrián Todolí, advocat laboralista.
“La reducció de la jornada ha d’anar acompanyada de més contractacions per redistribuir millor el treball i la riquesa”
El lletrat també aposta per una reducció de jornada, tot i que alerta que, si no es fa bé, es pot convertir en una trampa. “No serveix de res treballar menys hores si la càrrega de feina no disminueix. Haver de fer la mateixa tasca en menys temps té molts riscos per a la salut física i mental”, adverteix. És per això que, des de la UGT, consideren que la reducció de la jornada ha d’anar acompanyada de més contractacions per “redistribuir millor el treball i la riquesa”. A més, un altre aspecte en què coincideixen tant Todolí com Gilgado és que tot plegat s’ha de fer mantenint salaris. “Des del 2008, les treballadores no deixen de perdre poder adquisitiu. Mantenir sous seria una manera de compensar tants anys de greuge”, explica la sindicalista.
Segons els experts, ara és el moment d’afrontar aquesta reducció perquè la digitalització i la robotització facilitarien molt la transició. Amb la incorporació de màquines al lloc de feina s’ha augmentat la productivitat, alhora que, en alguns casos, s’ha prescindit de treballadors. “La tecnologia ha reduït costos i podria ser una oportunitat per repartir la feina, perquè els beneficis no han de ser només per a les empreses, sobretot tenint en compte que la digitalització acostuma a fer-se amb fons públics”, apunta Gilgado.
* Aquest article apareix publicat originàriament al Dossier Crític ‘Temps’, editat per CRÍTIC i Pol·len, i que podeu comprar a la nostra Botiga. Si sou subscriptors/ores de CRÍTIC, us l’enviem gratuïtament a casa.
